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10.折扣的表示通常采用如5/10，3/20，ｎ/30，含義為(A　　)。
A.5/10表示10天內(nèi)付款，可以享受5%的價格優(yōu)惠；3/20表示20天內(nèi)付款，可以享受3%的價格優(yōu)惠；ｎ/30表示付款的最后期限為30天，此時付款無優(yōu)惠
B.5/10表示5天內(nèi)付款，可以享受10％的價格優(yōu)惠；3/20表示3天內(nèi)付款，可以享受20%的價格優(yōu)惠；ｎ/30表示現(xiàn)在付款可以享受30％的折扣
C.5/10表示10天內(nèi)付款，可以享受5%的價格優(yōu)惠；3/20表示20天內(nèi)付款，可以享受3%的價格優(yōu)惠；ｎ/30表示30天以后付款無優(yōu)惠
D.5/10表示5天內(nèi)付款，可以享受10％的價格優(yōu)惠；3/20表示3天內(nèi)付款，可以享受20%的價格優(yōu)惠；ｎ/30表示30天以后付款無優(yōu)惠
1、B 2、B 3、A 4、C 5、B 6、C【解析】最佳資本結(jié)構(gòu)是在一定條件下使企業(yè)加權(quán)平均資金成本最低、企業(yè)價值最大的資本結(jié)構(gòu)。7、【解析】D【解析】D選項，流動比率是企業(yè)籌資風險評估的修正指標，所以不符合題意。 8、【解析】C【解析】總風險＝經(jīng)營風險×財務(wù)風險財務(wù)風險＝總風險÷經(jīng)營風險＝1.8÷1.2＝1.5 9、【解析】D【解析】“五C”信用評級法，即評估客戶信用品質(zhì)的五個方面，即：品質(zhì)(Character)、能力(Capacity)、資本(Capital)、抵押(Collateral)、條件(Conditions)。 10、【解析】A
一 單項選擇題
1．下列哪項不屬于內(nèi)部控制應(yīng)用指引（ ）。
A 內(nèi)部環(huán)境指引
B 控制活動指引
C 控制手段指引
D 控制目標指引
正確是：D
答案分析：內(nèi)部控制應(yīng)用指引可以劃分為三類，即內(nèi)部環(huán)境類指引、控制活動類指引、控制手段類指引，不包括控制目標指引。D項錯誤。
2．內(nèi)部控制中組織精簡、權(quán)責劃分明確是為了完成以下哪個目標（ ）。
A 促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略
B 提高經(jīng)營的效率和效果
C 財務(wù)報告及管理信息的真實、可靠和完整
D 遵循國家法律法規(guī)和有關(guān)監(jiān)管要求
正確是：B
答案分析：內(nèi)部控制要求組織精簡、權(quán)責劃分明確，使每個人的責任清楚，不能推卸，從而使各個部門和環(huán)節(jié)密切配合，協(xié)調(diào)一致，充分發(fā)揮資源潛力，充分有效地使用資源，提高經(jīng)營績效。
3．內(nèi)部控制應(yīng)當保證企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)、崗位及其職責權(quán)限的合理設(shè)置和分工，堅持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機構(gòu)和崗位之間權(quán)責分明、相互制約、相互監(jiān)督是遵循以下哪項原則（）。
A 全面性原則
B 重要性原則
C 制衡性原則
D 成本效益原則
正確是：C
答案分析：制衡性原則要求企業(yè)內(nèi)部崗位設(shè)置合理，分工明確，不同職位之間相互制約、相互監(jiān)督。應(yīng)避免一個人對某一項業(yè)務(wù)可以單獨處理，或有絕對控制權(quán)。

4．企業(yè)應(yīng)按照本指引的要求，參照國內(nèi)、外同類企業(yè)的通行做法，結(jié)合本企業(yè)實際情況，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)屬于組織架構(gòu)設(shè)計中的（ ）原則。
A 適用性原則
B 有效性原則
C 動態(tài)性原則
D 靈活性原則
正確是：A
答案分析：適用性原則要求企業(yè)參照國內(nèi)、外同類企業(yè)的通行做法，結(jié)合本企業(yè)實際情況，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。
5．下列關(guān)于國有獨資企業(yè)治理結(jié)構(gòu)設(shè)計的說法正確的是 ( )。
A 國有獨資企業(yè)設(shè)立專門的股東（大）會
B 國有獨資企業(yè)董事會成員中應(yīng)當包括公司職工代表
C 國有獨資企業(yè)實行監(jiān)事會成員委派制度，監(jiān)事會成員中的職工代表由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派
D 國有獨資企業(yè)的外部董事由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)提名推薦，從公司內(nèi)部產(chǎn)生
正確是：B
答案分析：國有獨資企業(yè)不設(shè)股東（大）會，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)行使股東（大）會職權(quán)，Ａ項錯誤；國有獨資企業(yè)監(jiān)事會成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派，但是監(jiān)事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生，Ｃ項錯誤；外部董事由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)提名推薦，由任職公司以外的人員擔任。外部董事在任期內(nèi)，不得在任職企業(yè)擔任其他職務(wù)，Ｄ項錯誤。Ｂ項的說法是正確的。
6．在內(nèi)部控制發(fā)展的內(nèi)部控制牽制階段，內(nèi)部控制的主要內(nèi)容是（ ）。
A 保證現(xiàn)金和其他資產(chǎn)安全
B 相互核對
C 組織結(jié)構(gòu)的計劃
D 組織機構(gòu)的設(shè)計
正確是：B
答案分析：在內(nèi)部控制發(fā)展的牽制階段，相互核對是內(nèi)部控制的主要內(nèi)容，B項正確；A、C、D是內(nèi)部控制制度階段的相關(guān)內(nèi)容。
7．崗位說明書中不包括下列哪項內(nèi)容（ ）。
A 學習
B 家庭成員情況
C 職位的權(quán)責關(guān)系
D 工作經(jīng)驗
正確是：B
答案分析：A、D項屬于崗位說明書中的任職資格，C也是崗位說明書的內(nèi)容，家庭成員情況是個人入職登記的基本資料，不形成崗位說明書的內(nèi)容。
8．發(fā)現(xiàn)市場上已流通存在缺陷的產(chǎn)品時，企業(yè)最恰當?shù)淖龇ㄊ? )。
A 召開新聞發(fā)布會，向廣大消費者致歉
B 組織專家進行調(diào)查，等檢驗報告出爐后進行回應(yīng)
C 堅信產(chǎn)品沒有問題，訴諸法律解決產(chǎn)品質(zhì)量爭議
D 及時召回，實行“三包”，贏得消費者信賴
正確是：D
答案分析：對有缺陷的產(chǎn)品，應(yīng)當采取及時召回、實行“三包”等，贏得消費者對企業(yè)產(chǎn)品的信賴和支持，維護消費者合法權(quán)益。
9．深圳發(fā)展銀行一直倡導“綠色信貸”，率先同業(yè)推出了《深圳發(fā)展銀行節(jié)能減排信貸政策指引》，反映銀行業(yè)積極鼓勵企業(yè)履行哪項社會責任（　　）。
A 產(chǎn)品質(zhì)量

B 安全生產(chǎn)
C 環(huán)境保護和資源節(jié)約
D 促進就業(yè)與員工權(quán)益保護
正確是：C
答案分析：“綠色信貸”政策限制對“兩高一低”企業(yè)的信貸授信，對節(jié)能減排企業(yè)提供信貸支持反映了銀行業(yè)積極鼓勵企業(yè)履行環(huán)境保護和資源節(jié)約的社會責任。
10．忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能會導致的風險是（ ）。
A 員工喪失對企業(yè)的信心和認同感，缺乏凝聚力和競爭力
B 企業(yè)發(fā)展目標難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展
C 舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽
D 并購重組失敗
正確是：D
答案分析：忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導致并購重組失敗。
11．大宗原料、燃料和輔料的采購、基建或技改項目主要物資的采購以及其他金額較大的大宗物資的采購，宜采用的采購方式是（ ）。
A 直接采購
B 訂單或合同采購
C 比質(zhì)比價采購
D 緊急采購
正確是：C
答案分析：大宗原料、燃料和輔料的采購、基建或技改項目主要物資的采購以及其他金額較大的大宗物資采購宜采用比質(zhì)比價采購方式。

12．存貨的取得方式中，下列哪項重點關(guān)注存貨價值和質(zhì)量狀況與其相關(guān)協(xié)議合同的約定以及資產(chǎn)評估報告相一致，（ ）。
A 接受投資者投入存貨
B 自制存貨
C 委托加工存貨
D 接受捐贈存貨
正確是：A
答案分析：企業(yè)接受投資取得的存貨，應(yīng)關(guān)注接受投資的存貨價值和質(zhì)量狀況與其相關(guān)協(xié)議合同的約定以及資產(chǎn)評估報告相一致。
13．對于重大固定資產(chǎn)的處理，應(yīng)采取（ ）制度。
A 董事會審核
B 董事長負責
C 總經(jīng)理負責
D 集體合議審批
正確是：D
答案分析：對于重大固定資產(chǎn)的處置，應(yīng)采取集體合議審批制度，并建立集體審批記錄機制。
14．人力資源招聘工作的第一步是（ ）。
A 人員篩選和評價
B 制定招聘策略
C 招聘評估
D 識別職位空缺
正確是：D
答案分析：招聘過程通常包括識別職位空缺、確定招聘策略、征召、篩選、試用、招聘評估等一系列環(huán)節(jié)。識別職位空缺是招聘工作的第一步。
21．企業(yè)重大利益的事項應(yīng)由（ ）決策。
A 董事會集體
B 全體員工
C 監(jiān)事長
D 經(jīng)理層正確是：A